E-praca, czyli praca zdalna, wykonywana z dowolnego miejsca, niezmuszająca pracownika, do przychodzenia do biura. Staje się ona coraz bardziej powszechna i lubiana przez coraz szersze grono ludzi. Jak każdy rodzaj pracy ma ona swoje wady i zalety. Warto je poznać, nim zdecydujemy się na ten rodzaj pracy.

Zalety pracy zdalnej

Dużo mówi się o ekologii i emitowaniu gazów cieplarnianych. Gdyby rozpowszechnić jeszcze bardziej pracę z domu, wiele osób nie musiałoby korzystać codziennie z samochodu, by wstawiać się w biurze. To duża korzyść dla środowiska. Skoro nie musimy dojeżdżać do pracy, oszczędzamy czas i pieniądze, jakie wydalibyśmy na środki transportu.

reklama

Dużą zaletą jest poczucie wolności, jakie daje nam praca zdalna. Jeśli nie możemy spać, możemy pracować o pierwszej w nocy nad projektem. To samo tyczy się pracy wieczorem, czy wczesnym rankiem. Gdy nie mamy twórczych pomysłów i jasności myślenia, możemy odłożyć wykonywanie pracy do momentu, w którym uda nam się maksymalnie skoncentrować.

Pracuj.pl oferuje oferty pracy zdalnej, które można łatwo wyszukać, wpisując słowa kluczowe. Oferty te zawierają wszelkie udogodnienia takie jak przy normalnej pracy w biurze. Pakiety szkoleń, ubezpieczenie, prywatna opieka medyczna itp., także ogromną zaletą jest fakt, że ten rodzaj pracy jest traktowany tak samo, jak standardowy.

Praca zdalna posiada też zalety dla pracodawcy, gdyż ten dużo oszczędza na biurze, którego nie musi wynajmować. Każde miejsce pracy, jakie utworzy, to dla pracodawcy dodatkowe koszty utrzymania. Przy pracy zdalnej są one praktycznie zerowe.

Wady e-pracy

Nie każdy nadaje się, do wykonywanie pracy zdalnej. Tylko osoby zdyscyplinowane potrafią zachęcić same siebie do pracy. Większość pracowników wciąż potrzebuje managera stojącego im nad głową i przypominającego o tym, że trzeba pracować, by mieli odpowiednie wyniki.

Pracodawcy mają utrudnioną możliwość kontrolowania swojego pracownika. Nie widzą go, nie wiedzą, co się z nim dzieje. Rozliczają go tylko z wykonanej pracy.

Z powodu braku bezpośredniego kontaktu z pracownikami nie możemy się od nich na co dzień uczyć. Czerpanie z wiedzy i doświadczenia innych pracowników jest ważne w procesie samorozwoju i rozwoju całego zespołu.

Sami powinniśmy ocenić, czy e-praca jest dla nas odpowiednia, czy nie. Niektórzy nie wyobrażają sobie pracy wśród tłumu współpracowników, inni źle się czują sami w domu i nie potrafią się skupić bez biurowego zgiełku.