Benefity pozapłacowe oferowane przez pracodawców

Wiele firm oferuje swoim pracownikom dostęp do prywatnych usług medycznych w formie abonamentów. Pracodawcy dochodzą do wniosku, że zapewnienie dojścia do lekarzy opłaci im się bardziej, niż długie zwolnienia zatrudnionych, którzy miesiącami oczekują na termin wizyty u specjalisty. Ponadto, zakup abonamentów dla wielu klientów jednocześnie wychodzi taniej, z uwagi na zniżki oferowane przez prywatne przychodnie. Przeglądając oferty pracy warto więc zwrócić uwagę na abonamenty i ubezpieczenia medyczne dla pracowników.

W trosce o zdrowie i kondycję pracowników, niektóre korporacje oferują zatrudnionym karty z wejściówkami do klubów fitness, na baseny, siłownie lub do sauny. Taka propozycja okaże się szczególnie atrakcyjna dla osób, które lubią regularnie uprawiać sport i starają się aktywnie spędzać czas. Praktyczny karnet to znaczna oszczędność, a jednocześnie dodatkowa mobilizacja do zdrowego trybu życia.

Praca, która wykonywana jest głównie na komputerze lub przy pomocy internetu nieraz może być realizowana w sposób zdalny. Nie wszyscy managerowie chętnie podchodzą do tej formy działania, ale wiele firm pozwala pracownikom wykonywać część obowiązków służbowych w domu. To ogromna wygoda, gdyż zatrudnieni nie tracą czasu na dojazdy, mogą łatwiej załatwić coś w godzinach pracy i chronią środowisko przed zanieczyszczeniem.

Przeglądając dostępne oferty pracy na portalu Pracuj.pl warto zwrócić uwagę nie tylko na oferowane wynagrodzenia, ale również dodatkowe korzyści oferowane przez niektórych pracodawców. Karnety na usługi sportowe i darmowe konsultacje lekarskie, miejsce dla dziecka w korporacyjnym żłobku, lub możliwość wykonania części pracy zdalnie niewątpliwie stanowią sporą zachętę dla potencjalnych kandydatów.