- Brak konkretnych odpowiedzi na pytania
Kiedy na spotkaniu mówisz bardzo dużo, ale niekoniecznie o tym, o co zostałeś zapytany, istnieje mała szansa, że zostaniesz odebrany pozytywnie. Na rozmowie rekrutacyjnej należy rzeczowo odpowiadać na pytania i nie odbiegać od tematu. Śmieszne historyjki ze swojego życia zostaw na spotkanie integracyjne.
- Brak odpowiedniego przygotowania
Bardzo częstym błędem jest brak przygotowania do rozmowy. Jeśli nie znasz podstawowych informacji na temat firmy, w której chcesz pracować czy nie umiesz mówić o swoim doświadczeniu albo osiągnięciach raczej nie masz co liczyć na zatrudnienie.
- Negatywna opinia o poprzednim pracodawcy
Opinie o tym, że Twój poprzedni pracodawca był kompletnym idiotą, lepiej zostaw dla siebie. Jeżeli będziesz się negatywnie wyrażał na temat byłego szefa, rekruter odbierze to jako brak lojalności i naruszenie etykiety zawodowej podczas spotkania.
- Nieśmiałość
Jeśli podczas spotkania na pytania rekrutera będziesz odpowiadać ledwo słyszalnym głosem, a Twoje zachowanie będzie wskazywało bardziej na to, że czekasz na ścięcie niż na rozmowę o pracę, zostaniesz odebrany jako osoba niepewna siebie i płochliwa. Wiadomo, że każdy ma inny charakter i oczywiście można być nieśmiałym, jednak na rozmowie kwalifikacyjnej musisz pokazać, że jesteś pewny własnych możliwości. Przed spotkaniem rekrutacyjnym poćwicz i przygotuj się na tyle, żeby móc prowadzić rzeczową i swobodną rozmowę.
- Brak kultury osobistej
Jeśli pokażesz się jako osoba nieznająca podstawowych zasad kultury, raczej nie możesz liczyć na zatrudnienie.
Napisz komentarz
Komentarze